Die Gestaltung eines innovativen Human Resource Managements unter Einbezug von Laufbahnkonzepten

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Ruprecht-Karls-Universitt Heidelberg (Institut fr Bildungswissenschaft), Veranstaltung: Berufs- und organisationsbezogene Beratungswissenschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese empirische Arbeit untersucht den wirksamen Zusammenhang zwischen Aspekten der beruflichen Laufbahnentwicklung und Vorgehensweisen im Human Resource Management unter den aktuellen und zuknftigen Herausforderungen des Arbeitsmarkts. Basierend auf einem theoretischen Konzept zur Individualorientierung in der Personalarbeit unter der Schwerpunktsetzung von definierten Laufbahnmodellen zur beruflichen Entwicklung wurde dessen Praxisrelevanz anhand von Experteninterviews im Bereich Personalmanagement in Verbindung mit einer qualitativen Inhaltsanalyse exemplarisch berprft. Dabei stand der organisationale Nutzen eines individualorientierten Laufbahnbezugs im Vordergrund, sodass die Resultate als Hinweise fr die Gestaltung einer zukunftsfhigen Personalpolitik im Sinne der Fachkrftesicherung dienen knnen. Aus der Untersuchung ergab sich eine teils implizite Orientierung nach Annahmen zur Individual- und Laufbahnorientierung, welche stark mit dem traditionellen Verstndnis zum optimalen Personaleinsatz in Anlehnung an vorhandene Persnlichkeitsmerkmale und betriebliche Anforderungen verbunden werden konnte oder mit dem Fokus im Bezug auf die tatschliche Erbringung von Arbeitsleistung einherging. Es zeigten sich teils deutliche Deckungsbereiche zwischen praxisrelevanten Fragestellungen zur Personalressource und konkreten Anhaltspunkten aus Laufbahnkonzepten. Aus diesen Schnittmengen lsst sich ein organisationaler Vorteil durch eine Orientierung an beruflichen Laufbahnaspekten erkennen, da die Ergebnisse zur strkeren Individualperspektive gleichermaen mit dem zunehmenden Anspruchsverhalten von Individuen unter dem drohenden