Samhälle & debatt
Pocket
Die Herausforderung 'Demografischer Wandel im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Nina Nolte
689:-
Uppskattad leveranstid 3-7 arbetsdagar
Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249:-
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Technische Universitt Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig (Institut fr Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Im bergang von der Industrie- zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft hngt die
Wettbewerbsfhigkeit der Unternehmen zunehmend von deren Wertschpfungspotenzial und Innovativitt
ab. Die zentrale Ressource um dies zu gewhrleisten, ist das betriebliche Humankapital - die Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen des Unternehmens. Doch im Zuge des Demografischen Wandels geraten die
Unternehmen zunehmend unter Handlungsdruck: Einerseits wird sich das Angebot an Arbeitskrften
immer weiter reduzieren. Andererseits werden die Belegschaften durchschnittlich lter und verweilen
auch lnger im Unternehmen. Um die Produktivitt der Arbeitnehmer auch im Alter konstant zu halten,
bedarf es eines umfassenden Konzepts zum Erhalt der Arbeitsfhigkeit. Daher soll in der vorliegenden
Arbeit zum Thema Arbeitnehmer mit Rckenschmerzen? Die Herausforderung
Demografischer Wandel" im Betrieblichen Gesundheitsmanagement die Frage beantwortet
werden: Welche Herausforderungen ergeben sich fr Unternehmen durch die Erfordernisse des
Demografischen Wandels und wie ist es durch ein ganzheitliches Konzept des betrieblichen
Gesundheitsmanagements mglich, die Arbeits- und Leistungsfhigkeit der Beschftigten zu frdern.
Hierzu werde ich die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Unternehmen skizzieren und
beschreiben, mit welchen Mitteln die Betriebe auf diese bereits reagieren. Da viele Unternehmen dabei die
spezifischen Potenziale lterer Mitarbeiter unterschtzen, soll zunchst auf die Leistungsfhigkeit lterer
Arbeitnehmer eingegangen werden. Anschlieend wird das Konzept Haus der Arbeitsfhigkeit" von
Ilmarinen vorgestellt um die Faktoren zu skizzieren, die fr den Erhalt der Arbeits- und Leistungsfhigkeit
der Mitarbeiter eine Rolle spielen. Hieraus
Wettbewerbsfhigkeit der Unternehmen zunehmend von deren Wertschpfungspotenzial und Innovativitt
ab. Die zentrale Ressource um dies zu gewhrleisten, ist das betriebliche Humankapital - die Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen des Unternehmens. Doch im Zuge des Demografischen Wandels geraten die
Unternehmen zunehmend unter Handlungsdruck: Einerseits wird sich das Angebot an Arbeitskrften
immer weiter reduzieren. Andererseits werden die Belegschaften durchschnittlich lter und verweilen
auch lnger im Unternehmen. Um die Produktivitt der Arbeitnehmer auch im Alter konstant zu halten,
bedarf es eines umfassenden Konzepts zum Erhalt der Arbeitsfhigkeit. Daher soll in der vorliegenden
Arbeit zum Thema Arbeitnehmer mit Rckenschmerzen? Die Herausforderung
Demografischer Wandel" im Betrieblichen Gesundheitsmanagement die Frage beantwortet
werden: Welche Herausforderungen ergeben sich fr Unternehmen durch die Erfordernisse des
Demografischen Wandels und wie ist es durch ein ganzheitliches Konzept des betrieblichen
Gesundheitsmanagements mglich, die Arbeits- und Leistungsfhigkeit der Beschftigten zu frdern.
Hierzu werde ich die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Unternehmen skizzieren und
beschreiben, mit welchen Mitteln die Betriebe auf diese bereits reagieren. Da viele Unternehmen dabei die
spezifischen Potenziale lterer Mitarbeiter unterschtzen, soll zunchst auf die Leistungsfhigkeit lterer
Arbeitnehmer eingegangen werden. Anschlieend wird das Konzept Haus der Arbeitsfhigkeit" von
Ilmarinen vorgestellt um die Faktoren zu skizzieren, die fr den Erhalt der Arbeits- und Leistungsfhigkeit
der Mitarbeiter eine Rolle spielen. Hieraus
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783640455560
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 36
- Utgivningsdatum: 2009-10-26
- Förlag: Grin Verlag