Die Innere Kndigung in der Arbeit

Diplomarbeit aus dem Jahr 1996 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Johannes Kepler Universitt Linz (Sozial- und Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Arbeit hat fr jeden Menschen eine grundlegende Bedeutung. Manche arbeiten nur, um sich ihren Lebensunterhalt zu verdienen, viele Menschen erwarten sich von ihrer Arbeit aber einen Bereich, in dem sie sich weiterentwickeln knnen und eine Besttigung finden. Gleichgltig, ob man die Arbeit liebt oder hasst, sie ist in modernen Industriestaaten so organisiert, dass sie das tgliche Leben und Erleben der Beschftigten notwendigerweise zutiefst beeinflusst.
In letzter Zeit hrt man immer wieder von krankmachender Arbeit, bzw. von Arbeitnehmern, die sich nicht mehr engagieren wollen. Man kann diesen Rckzug aus der Arbeit als Innere Kndigung bezeichnen. Nach meiner Hypothese besteht ein Zusammenhang zwischen krankmachender Arbeit und Innerer Kndigung insofern als eine unzufriedenstellende und krankmachende Arbeit den Menschen in die Innere Kndigung zwingen kann.
Ziel dieser Arbeit ist, zu analysieren, aufgrund welcher Ursachen Innere Kndigung entsteht, wie sie sich auf den Menschen, den Betrieb und die Gesellschaft auswirkt und welche Mglichkeiten zur Verhinderung derselben es gibt.
Um dieses Ziel zu erreichen, muss das Phnomen der Inneren Kndigung im Rahmen von Literaturrecherchen genau bestimmt und gegen hnliche Phnomene (in unserem Fall: formale Kndigung, burn-out-Syndrom, Arbeitszufriedenheit, Entfremdung) abgegrenzt werden. Die Analyse der Ursachen setzt auf drei Ebenen an: der gesellschaftlichen, der betrieblichen, der psychologischen Ebene. Auf der gesellschaftlichen Ebene ist mir die Untersuchung der Bedeutung des Wertewandels fr das Entstehen von Innerer Kndigung wichtig, da durch genderte Werte genderte Ansprche an die Arbeit gestellt werden. Die betriebliche Ebene wird durch die Arbeitsbedingungen im Unternehmen reprsentiert. Psyc