Die internet-gestutzte Testung von sozialen Kompetenzen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Ruhr-Universitt Bochum (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Ein anhaltender Engpass auf dem Bewerbermarkt und ein damit einhergehender Nachfrage-Boom nach sehr guten Absolventen aller Fachbereiche fhrt dazu, dass ein intensiver Wettbewerb im Kampf um den hei begehrten Mitarbeiternachwuchs gefhrt wird. Das fhrt dazu, dass in jngster Zeit das Internet als innovativer Anspracheweg genutzt wird. Auf diesem Wege erhalten die Recruiter allerdings eine sehr groe Anzahl von Bewerbungen, die nicht immer von der geeigneten Zielgruppe stammen. Die Auswertung der Bewerbungsunterlagen ist mit hohen zeitlichen und monetren Kosten verbunden. Zudem kann ber die Bewerbungsanalyse nicht herausgefunden werden, ob der zuknftige Mitarbeiter ber soziale Kompetenzen verfgt, die zu einem in der Praxis zunehmend strker betonten Anforderungsmerkmal geworden sind. In einem Zitat von Faix und Laier wird die Wichtigkeit von sozialen Kompetenzen herausgestellt: Ohne soziale Kompetenz der Mitarbeiter hat heutzutage kein Unternehmen, das auf Dauer auf dem Weltmarkt bestehen will, eine Chance. Sie ist der Schlssel zum Erfolg, das knftige Lebenselixier der Wirtschaft.
Es fehlen also zuverlssige und konomische Auswahlmethoden, die fhig sind, die soziale Kompetenz der Nachwuchsmitarbeiter zu erfassen.
Zu den zuverlssigen Auswahlmethoden zhlen insbesondere psychologisch fundierte Tests. Doch diese Auswahlinstrumente, die es meist als paper and pencil Verfahren gibt, sind nicht kostengnstig, da erfahrenes Personal die Durchfhrung dieser Tests begleiten muss. Hinzu kommt, dass die Bewerber in der Regel zu dem Unternehmen, das diese Auswahlverfahren vor Ort durchfhrt, reisen mssen, und dadurch weitere Kosten entstehen.
Als Alternative bietet sich ein global zugngliches Medium an, das innovativ ist und die Grundlage fr eine konomis