Die Moderationsmethode fr Seminare und Trainings

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen (Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Die Moderationsmethode
Die Moderationsmethode wurde Anfang der 70er Jahre von Trainern und Beratern entwickelt. Die Berater arbeiteten damals an der Entwicklung von Groraumbros und machten die Erfahrung, dass es gegen Vernderungsvorschlge von auen stets massiven Widerstand gab. So entstand die Idee, Betroffene mit einzubeziehen und ihre Erfahrungen und ihr Wissen fr die Beratungs- und Vernderungsprozesse nutzbar zu machen."1 Grundgedanke war, Menschen zusammenzubringen, zu beteiligen, Probleme zu lsen oder Visionen zu entwickeln"2, kurz: Betroffene zu Beteiligten [zu] machen."3
Es wurden Spielregeln fr eine entsprechende Kommunikationskultur sowie fr die Gesprchsfhrung in Gruppen entwickelt. Man diskutierte ber die Demokratie in Unternehmen, ber Hierarchie und Fhrung und versuchte schrittweise, den Beteiligungsansatz in der Praxis umzusetzen.
1972 wurde die Beratungsgesellschaft Metaplan gegrndet, die in der hauseigenen Publikationsreihe einen berblick der bis dato entwickelten Kommunikationswerkzeuge fr planende und lernende Gruppen"4 verffentlichte. Bis heute stellen diese Werkzeuge die Grundlage fr die zahlreichen Moderationsausbildungen dar. 1974 grndeten Karin Klebert, Einhard Schrader und Walter Straub die Beratungsfirma ComTeam, welche im Gegensatz zum pragmatisch-sachlichen Ansatz von Metaplan mehr Wert auf die persnliche Ebene und gruppendynamische Aspekte"5 legte.