Die Organisationspflichten des Arbeitgebers im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Fachhochschule Amberg-Weiden, Sprache: Deutsch, Abstract: Das AGG ist die einschneidenste und heftigst umstrittendste nderung im Arbeits-recht, insbesondere in der Personalpraxis, seit Jahren. Da die Regelungen fr den Arbeitgeber neue Aufgaben und Handlungsfelder schaffen, verursacht das Gesetz weitrangige Auswirkungen auf die Personalarbeit. Durch fehlende bergangsvorschriften findet das AGG fr den Bereich Arbeitsrecht ab sofort Anwendung. Deshalb ist eine zgige Umsetzung der neuen Regelungen im Unternehmen erforderlich. Fr den Personalbereich ist es wichtig, Gefahren und Lsungen zu kennen sowie entsprechend zu handeln, um mglichen negativen Rechtsfolgen des AGG vorzu-beugen. Die folgenden Erluterungen dienen, neben einem berblick ber den Gesetzesin-halt, hauptschlich der AGG-konformen und praxisnahen Umsetzung der neuen ge-stiegenen Anforderungen in die tgliche Personalarbeit. Es werden die Auswirkun-gen des AGG auf die betriebliche Praxis dargestellt und es wird aufgezeigt, welche Manahmen geeignet sind um die betrieblichen Strukturen an die neue Rechtslage anzupassen.