Die personenorientierten Fhrungstheorien

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, FernUniversitt Hagen (Kultur-und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Fhrung ist ein komplexes, dynamisches Konstrukt, dass je nach Erkenntnisziel und Perspektive unterschiedlich beschrieben, verstanden und erklrt werden kann. Die in der Management- und Fhrungslehre bedeutsamen Fhrungstheorien knnen in Abhngigkeit vom jeweiligen schwerpunktmigen Fokus der Betrachtung in vier Kategorien zusammengefasst werden :
Situationstheorien (Kontingenzanstze)
Personenorientierte Theorien (fhrer- und gefhrtenzentrierte Anstze)
Interaktionstheorien (dyadische Fhrungstheorie)
Positionstheorien (Rollentheorie)
In dem grob skizzierten Rahmen der Fhrungstheorien werden hier die personenorientierten Theorien mit ihren zentralen Inhalten vorgestellt. Ausnahmsweise werden wegen ihrer Bekanntheit und Wichtigkeit von den fhrerzentrierten Anstzen die Eigenschaftstheorie und von den gefhrtenzentrierten Anstzen die Reifegradtheorie der Fhrung nher diskutiert. Was die anderen personenorientierten Theorien angeht, so werden sie nur kurz beschrieben, um ein Bild der heute vorhandenen Fhrungstheorien, die die Persnlichkeit als zentrale Variable betrachten, zusammenzustellen. Die weiteren Informationen bezglich dieser Theorien sind in praktisch jedem Lehrbuch zu finden, sodass ich mich hier auf die wesentliche Inhalte entsprechender Theorien konzentrieren und in diesem Rahmen andere Aspekte diskutieren mchte, die in den Lehrbchern oft nur angerissen werden, wie z.B. die Frage des hufigen Versagens der Fhrungskrfte, trotz dass ihnen heute ein Arsenal an Hilfen und Werkzeugen (darunter auch die Fhrungstheorien als Wegweiser) zur Verfgung steht. Dass gerade die personenen-orientierten Theorien in den letzten Jahrzehnten fter in den Vordergrund rcken, ist nur eins von mehreren Zeichen fr