Management by-Fuhrungstheorien

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Hochschule Osnabrck (Management, Kultur und Technik), Veranstaltung: Organsations- und Personalpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Besteht ein Unternehmen, so muss es gefhrt werden. Abgesehen von der gesetzlichen Notwendigkeit, kann ein Unternehmen ohne handlungsfhige Fhrung auf kurz oder lang nicht wettbewerbsfhig handeln.
Doch eine Fhrung alleine ist bei weitem kein Allheilmittel. Um unternehmerisch erfolg-reich zu sein, bedarf es einer erfolgreichen Fhrung. Auch wenn es schon lngere Zeit Fhrungstheorien gibt, ein Rezept, mit dessen Hilfe erfolgreich gefhrt werden kann, wurde bisher weder entwickelt noch scheint sich in absehbarer Zeit ein solches zu finden. Der Grund dafr besteht in der Natur der Sache, denn wie jedes Individuum, so sind auch Unternehmen unterschiedlich geprgt und haben eine eigene Unternehmenskultur.
Diese Hausarbeit beginnt mit einer Definition von Fhrung. Daran anschlieend werden die verschiedenen Instrumente der Unternehmensfhrung behandelt. Fhrungsstil, Fhrungstheorien, Fhrungsverhalten und Fhrungstechniken klingen dem Namen nach hnlich. Allerdings haben die Instrumente eine ganz unterschiedliche Bedeutung. Um die sich unter der Fhrungstechnik befindlichen Management-by-Konzepte vorstellen zu knnen, mssen die Fhrungsinstrumente voneinander abgegrenzt werden. Kern der Hausarbeit bildet die Darstellung der Management-by-Konzepte. In der Literatur werden weit ber 40 Konzepte diskutiert. Dies macht eine umfassende Darstellung im Rahmen dieser Hausarbeit unmglich. Es wird deshalb auf die in der Literatur am hufigsten genannten und als essenziell angesehenen Konzepte eingegangen werden, und ihre Vor- und Nachteile hervorgehoben werden.
Eine Bewertung, inwieweit sich diese Konzepte in der Praxis anwenden lassen und wie diese Realisierung aussehen kann, schliet diese Hausarbeit ab.