Die Praxis des Sozialaudits in ffentlichen Organisationen

In den Kpfen vieler Menschen kann die Rechnungsprfung, bei der methodisch und unabhngig geprft wird, ob die Qualitt der Ttigkeiten und Ergebnisse den vorgegebenen Anforderungen entspricht, nur eine buchhalterische und finanzielle Prfung sein. Im Zuge der Globalisierung hat sich gezeigt, dass die Unternehmen auch anderen Risiken ausgesetzt sind als denen, die mit Fehlern bei der Kontenverwaltung zusammenhngen. Um diesen Risiken vorzubeugen, hat sich die Rechnungsprfung diversifiziert. In den Unternehmen geht es also nicht mehr nur um die Erfassung von Fehlern in der Buchfhrung, sondern auch um die Aufdeckung sozialer Missstnde, die mit Mngeln in der Personalverwaltung zusammenhngen. In der Tat knnen Organisationen Risiken ausgesetzt sein, die mit sozialer Dysfunktion und der Nichteinhaltung von Gesetzen zur Arbeitssicherheit und zum Arbeitsrecht zusammenhngen. Aus diesen Grnden sehen sich Organisationen, die ihre Mitarbeiter in den Bereich der Leistung einbeziehen wollen, hufig gezwungen, ein Sozialaudit durchzufhren. Ziel dieses Audits ist es, die Fhigkeit von Organisationen zu bewerten, die menschlichen oder sozialen Probleme zu bewltigen, die ihnen durch ihr Umfeld auferlegt werden.