La pratica dell'audit sociale nelle organizzazioni pubbliche

Nella mente di molti, l'auditing, che un esame metodico e indipendente per verificare se le attivit e i risultati di qualit soddisfano requisiti predeterminati, pu essere solo contabile e finanziario. Con la globalizzazione diventato evidente che le organizzazioni sono esposte a rischi diversi da quelli legati agli errori di gestione dei conti. Per anticipare questi rischi, l'auditing si diversificato. Cos, nelle organizzazioni, non si tratta pi di limitarsi alla sola registrazione degli errori di gestione contabile, ma anche di rilevare le disfunzioni sociali legate alle carenze nella gestione delle risorse umane. In effetti, le organizzazioni possono essere esposte a rischi legati a disfunzioni sociali, al mancato rispetto delle leggi sulla sicurezza sul lavoro e sul diritto del lavoro. Per queste ragioni, le organizzazioni che desiderano proiettare i loro dipendenti nel campo della performance trovano spesso necessario realizzare un audit sociale. Lo scopo di questo audit quello di valutare la capacit delle organizzazioni di controllare i problemi umani o sociali che il loro ambiente impone loro.