Die Rolle von Fhrungsgrundstzen in der Fhrungspsychologie

Diplomarbeit aus dem Jahr 1994 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Universitt Mannheim (Psychologie), Veranstaltung: PD Dr. habil. B. Rudow, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
InhaltsverzeichnisI
AbbildungsverzeichnisIV
TabellenverzeichnisV
AbkrzungsverzeichnisVI
Verzeichnis der AnhngeVII
I. Einleitung
1.Einleitung1
1.1Zielsetzung und Struktur der Arbeit1
1.2Probleme fr Unternehmen und Manager5
1.3ABB im Kontext des Problemszenarios6
II. Theoretischer Teil
2.Die Grundlagen traditionell entwickelter Fhrungsgrundstze10
2.1Was ist Fhrung? Definition und Begriff10
2.2Fhrungstheorien13
2.2.1Eigenschaftstheorie13
2.2.2Kontingenztheorien15
2.2.3Theorien des Gefhrtwerdens16
2.3Fhrungsstile17
2.4Fhrungsmodelle18
3.Neuere Anstze der Fhrungsforschung20
3.1Organisationsforschung: Das Modell von Weick (1985)20
3.1.1Der doppelte Interakt und die wechselseitige quivalenzstruktur20
3.1.2Die Ursachenkarte22
3.1.3Das Prozemodell des Organisierens23
3.2Sozialpsychologische Anstze25
3.2.1Interaktionstheorie: Das Modell von Graen (1976)25
3.2.2Attributionstheorien27
3.3Soziale Regeln des Handelns31
3.4Vergleichende Bewertung der bisher vorgestellten Anstze35
4.Symbolische Fhrung und lernende Organisationen41
4.1Symbolische Fhrung und Fhrungsgrundstze41
4.2Symbolische Fhrung in Organisationen Alternativen zu Fhrungsgrundstzen46
5.Fhrungsforschung im berblick Konsequenzen fr die Entwicklung von Fhrungsgrundstzen51
6.Fhrungsgrundstze in Theorie und Praxis57
6.1Theoretische Betrachtung von Fhrungsgrundstzen57
6.1.1Begriffliche Klrung, Definitionen und Inhalte57
6.1.2Abgrenzung von Fhrungsgrundstzen von hnlichen Konzepten62
6.1.3Funktionen von Fhrungsgrundstzen63
6.1.4Fhrungsgrundstze und das Betriebsverfassungsgesetz66
6.1.5Implementieren und Aktualisieren von Fhrungsgrundstzen68
6.2Fhrungsgrundstze in der praktischen Anwendung72
6.3Probleme, Kritik und Erfolge76
III. Empirische