Die steuerliche Behandlung von Mitarbeiterentsendungen

Inhaltsangabe:Einleitung:
Die zunehmenden wirtschaftlichen Beziehungen deutscher Unternehmen mit dem Ausland sowie die Anstrengungen das Auslandsgeschft zu erweitern und den internationalen Austausch von Erfahrungen zu intensivieren, erfordern die Entsendung deutscher Mitarbeiter ins Ausland. Im umgekehrten Verhltnis betreiben auslndische Unternehmen verstrkt Investitionen in Deutschland. Diese Investitionen und wirtschaftliche Beziehungen im In- und Ausland erfordern es, dass auf Fach- und Fhrungskrfte aus den Heimatlndern der Unternehmen zurckgegriffen werden muss, weil solche zeitlich umfassenden Manahmen nicht im Rahmen einer Geschftsreise erledigt werden knnen. Mit der Entsendung treten in den Wohnsitz- und Ttigkeitslndern eine Vielzahl von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Problemen auf, auf die eine Antwort gefunden werden muss.
Im Rahmen dieser Diplomarbeit sollen speziell die steuerlichen Problempunkte dargestellt werden.
Der erste Abschnitt befasst sich mit der Einordnung der Arbeitnehmerentsendung in die allgemeine Unternehmensbesteuerung. Zum Anfang werden die Ansatzpunkte fr das Vorliegen einer Entsendung beschrieben, um im nchsten Schritt den Begriff des Arbeitgebers zu beleuchten. Im Rahmen der Zuordnung der Kosten fr die Entsendung des Mitarbeiters stellt sich die Frage, unter welchen Voraussetzungen diese Aufwendungen zwischen den beteiligten Unternehmen behandelt werden sollen. Eine Antwort darauf wird in dem Punkt Kriterien fr die Einkunftsabgrenzung gegeben. Generell sollen die beteiligten Unternehmen so gestellt werden, als ob die Entsendung zwischen fremden Dritten stattgefunden htte. Abgrenzungskriterium ist der Fremdvergleich sowie dessen Methoden zur berprfung. Anhand der Beispiele Aktienoptionen und Pensionsrckstellungen wird die Problematik der Zuordnung der Kosten der Entsendung erlutert. Wurde die Aufwandszuordnung nicht korrekt vorgenommen und das Ergebnis eines beteiligten Unternehmens unkorr