Die zwei Dimensionen der Aktivierung im Circumplex Modell

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.0, FernUniversitt Hagen, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis Abkrzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis 1 Einfhrung in die Thematik 2 Circumplex Modell affektiver Zustnde 2.1 Inhalt und Aufbau
2.2 Dimensionen 3 Besondere Gefhlszustnde 3.1 Stress 3.2 Flow 3.3 Einbindung in das Circumplex Modell 4 Bedeutung fr die Arbeitswelt 4.1 Positive und Negative Aktivierung 4.2 Grnde der Frderung von Flow am Arbeitsplatz 4.3 Anforderungen an die Arbeitsbedingungen 5 kritische Wrdigung 5.1 Chancen 5.2 Risiken und Probleme 5.3 Grenzen 6 zusammenfassende Beurteilung Literaturverzeichnis [...] Im Circumplex Modell werden neben Stress unterschiedliche emotionale Zustnde klassifiziert. Russell hat ein zweidimensionales Modell zur Klassifizierung von Gefhlen aufgestellt, an das Watson/Tellegen und spter Larsen/Diener anknpfen. Dabei werden die Bezeichnungen der Positiven und Negativen Aktivierung eingefhrt. Schallberger operationalisiert die zwei Dimensionen durch insgesamt zehn bipolare Stimmungs-adjektive. Stress stellt im Circumplex Modell einen negativen affektiven Zustand dar. Flow, als ein besonders positiver emotionaler Zustand, hingegen wird im Circumplex Modell nicht eigens benannt. Mit Hilfe des Quadrantenmodells des Erlebens nach Csikszentmihalyi kann Flow in das Circumplex Modell integriert werden. Da Flow einen auerordentlich positiven Aktivierungszustand darstellt, in dem hohe Leistungen vollbracht werden knnen, ist es aus konomischen Grnden sinnvoll, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Flow-Erlebnisse entstehen knnen. Die kritische Wrdigung befasst sich mit Mglichkeiten und Grenzen von Flow in der Arbeitswelt.