Digital Leadership: Kompetenzentwicklung Von Führungskräften Und Mitarbeitenden ALS Zentraler Erfolgsfaktor Transformativer Unternehmensbe

In einer Welt, die durch die Digitalisierung rasant und tiefgreifend verändert wird, stehen Führungskräfte vor der gewaltigen Aufgabe, Unternehmen und Arbeitsweisen neu zu gestalten. Das Buch bietet einen umfassenden Einblick in die Prinzipien des Digitalen Humanismus als Leitfaden, um Technologie mit menschlichen Werten zu verknüpfen.
Der erste Teil des Buches beleuchtet, wie die Digitalisierung die Grundstrukturen unserer Arbeitswelt umformt und warum ein humanzentrierter Ansatz entscheidend für eine erfolgreiche digitale Transformation ist. 
Im zweiten Teil geht es um Schlüsselkompetenzen, die in der digitalen Ära sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeitende unerlässlich sind. Es werden Kompetenzmodelle vorgestellt, die dazu beitragen, die persönliche sowie berufliche Entwicklung zu fördern.
Dieses Fachbuch ist eine unverzichtbare Ressource für alle, die in der digitalen Wirtschaft führen und arbeiten. Es bietet praxisnahe Handlungsempfehlungen und strategische Leitlinien, die es Unternehmen und ihren Führungskräften ermöglichen, die Potenziale der Digitalisierung optimal zu nutzen und die digitale Transformation nachhaltig erfolgreich zu gestalten.
Der Inhalt

• Digitaler Humanismus - Die Brücke zwischen Technologie und Menschlichkeit
• Lebenslanges Lernen - Chance für persönliches Wachstum
• Digital Mindset: Grundlage von Digital Leadership
• Kompetenzmodelle in der Praxis

Die Autoren

Gabriele Plätzer, BA, Dipl-SLB, ist Digital Leadership Consultant, Executive Coach, Seminarleiterin und Radiomoderatorin sowie Jurymitglied des European Youth Award und zahlreicher Hackathons.

Christoph Kral, MA MSc, ist Digital Transformation Coach und Unternehmens-, Organisations- und Technologieberatung bei culturehack e.U., sowie Universitätslektor an der Donau-Universität Krems (Digitalisierung und interkulturelle Kompetenz).