Diversity Management

Die Mitarbeiter stellen mit ihrem Wissen und ihren Fhigkeiten ein zentrales Element jeder Unternehmung dar. Der gezielte Einsatz dieses Potentials kann einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen. Durch das Konzept des Diversity Managements wird versucht diese Ressource optimal zu nutzen, indem die Heterogenitt unter den Mitarbeitern bewusst anerkannt, eingesetzt und gefrdert wird. Es handelt sich dabei um ein Gesamtkonzept des Umgangs mit personaler Vielfalt in einem Unternehmen zum Nutzen aller Beteiligten, also sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens.
Zu dem Erfolg der Einfhrung von Diversity Management Konzepten liefert die empirische Forschung unterschiedliche Ergebnisse. Heterogene Teams entwickeln kreativere Ergebnisse und durch die Akzeptanz der Verschiedenheit innerhalb der Belegschaft kann die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation mit dem Unternehmen gesteigert werden. Gerade im Hinblick auf kulturelle Unterschiede knnen durch eine vielfltige Belegschaft entscheidende Zutrittspunkte sowohl zu Absatzmrkten, als auch zu neuem Humankapital geschaffen werden, was den Organisationen langfristige konomische Vorteile liefert.
Die vorliegende Studie liefert einen komprimierten berblick ber die Chancen und Risiken des Diversity Managements.