Diversity. Responsibility. Public Relations

Forschungsarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Sonstiges, Note: 1,0, Ruhr-Universitt Bochum (Fakultt fr Sozialwissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Gender Mainstreaming und Diversity Management haben zum Teil heftige Kontroversen ber ihre gleichstellungspolitischen Potenziale und ethisch-moralischen Begrndungsrahmen hervorgerufen. Besonderer Kritik ausgesetzt sehen sich dabei Anstze des Diversity Managements (DM).

Auffllig dabei ist, dass vor allem Kritiker(innen) aus den Reihen der wissenschaftlichen Geschlechterforschung zwar umfassende Analysen theoretischer DM-Konzepte liefern, ihrer konkreten Verankerung in der Unternehmenspraxis aber nur wenig Beachtung schenken, was die Gefahr einer handlungsfernen Diskussion birgt.

An diesem Punkt mchte die vorliegende Arbeit ansetzen, indem sie versucht, Diversity-Politiken im Handlungsfeld ihrer strategischen Einbindung in die Unternehmensfhrung zu betrachten. Als bedeutsamer Ankerpunkt wird vor diesem Hintergrund die strukturell-strategische Verknpfung von Public Relations, Corporate Social Responsibility und Diversity Management angesehen.