E-Learning in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule fr Angewandte Wissenschaften Neu-Ulm; frher Fachhochschule Neu-Ulm , 100 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) werden aufgrund ihrer herausragenden gesamtwirtschaftlichen Bedeutung auch als die Sttze der deutschen Wirtschaft bezeichnet. Gerade fr KMU ist eine schnelle Anpassung der Qualifikation ihrer Mitarbeiter an die sich ndernden Anforderungen berlebenswichtig, um sich gegen die Grounternehmen zu behaupten.

In dieser Diplomarbeit wird zunchst nach einer Definition fr kleine und mittlere Unternehmen gesucht. Anhand quantitativen Kriterien wie bspw. der Betriebsgre und qualitativen Merkmalen wie z. B. die starke Verflechtung zwischen Unternehmen und Unternehmer werden KMU von Grounternehmen abgegrenzt. Anschlieend wird die Bedeutung der KMU fr die deutsche Wirtschaft herausgestellt. Im Mittelstand sind in der beruflichen Bildung ganz andere Faktoren ausschlaggebend als in Grounternehmen. Die besondere Situation der KMU in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung wird daher kurz dargestellt.

Wir leben heute in einer Informationsgesellschaft, in der sich das Wissen der Menschheit etwa alle drei Jahre verdoppelt. Dieser Umstand fhrt dazu, dass das einmal in Schule, Ausbildung oder Hochschule erworbene Wissen fr die Bewltigung der zuknftigen Aufgaben bei weitem nicht mehr ausreicht. Die Mitarbeiter mssen sich neues Wissen buchstblich in der Sekunde aneignen, in der sie es bentigen, um mit einer solchen Wissensexplosion Schritt zu halten. Das geforderte lebenslange Lernen ist somit lngst zur Realitt geworden.

Um dem Anspruch einer solchen just-in-time-Weiterbildung gerecht zu werden, scheint E-Learning eine einfache, schnelle, multimediale und unterhaltende Wissensvermittlung zu versprechen. Das Lernen mit elektronischen Medien soll jederzeit und an jedem beliebigen Ort durchfhrb