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E-Recruiting. Effizienzverbesserung Durch Den Einsatz Virtueller Job-Portale Im Personalmanagement
Axel Gerstenberger
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Magisterarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Multimedia, Internet, neue Technologien, Note: 1,3, Universitt Augsburg (Professur fr Medienpdagogik), 42 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: "Der richtige Bewerber fr den richtigen Job zur richtigen Zeit."1 "Einstellungsverfahren werden heute immer komplexer und somit auch zeitaufwendiger - Personalreferenten verwenden 40 bis 70% ihrer Arbeitszeit darauf. Der Mangel an guten Bewerbern und die Dauer des Einstellungsprozesses sind dabei die Hauptprobleme der Personalleiter.[...]
Online-Rekrutierung ist die umfassende Lsung fr Ihre Personalprobleme: Sie ist im Vergleich zu herkmmlichen Stellenanzeigen kostengnstiger und gewinnt stetig an Bedeutung. [...] Der Rekrutierungsprozess wird erheblich beschleunigt. Bewerber knnen auf Internet-Anzeigen unmittelbar reagieren, und eingegangene Online-Bewerbungen sind von den Unternehmen einfacher zu koordinieren. [...] Online-Rekrutierung gibt Ihnen also die Mglichkeit, genau dort, wo Sie wollen, und genau dann, wann Sie wollen, Stellenangebote zu schalten: in allen Lndern der Welt und zu jeder Zeit."2
Dies sind Auszge einer Marketing Broschre des Unternehmens Jobpilot.de, eines der fhrenden E-Recruiting Job-Portale in Deutschland. Bekommen wir da nicht eine erhebliche Effizienzverbesserung in nahezu allen Bereichen des Personalmanagements versprochen?
Prozessoptimierung, Zeit- und Kosteneinsparungen, Ortsunabhngigkeit und bessere Koordination.
Aber bietet E-Recruiting tatschlich so viele Vorteile? Bewerben sich heute schon viele Jobsuchende ber das Internet? Besteht die Bewerbergruppe nicht nur aus IT-Spezialisten?
Ziel dieser Arbeit ist es, die Fragen zu klren, ob eine tatschliche Effizienzverbesserung im Personalmanagement durch den Einsatz von E-Recruiting mittels virtueller Internet-Job-Portale mglich ist.
[...]
1 jobpilot AG, Siemensstrae 15-17, 61352 Bad Homburg (Hrsg): Jobpilot Magazin: Europas Kar
Online-Rekrutierung ist die umfassende Lsung fr Ihre Personalprobleme: Sie ist im Vergleich zu herkmmlichen Stellenanzeigen kostengnstiger und gewinnt stetig an Bedeutung. [...] Der Rekrutierungsprozess wird erheblich beschleunigt. Bewerber knnen auf Internet-Anzeigen unmittelbar reagieren, und eingegangene Online-Bewerbungen sind von den Unternehmen einfacher zu koordinieren. [...] Online-Rekrutierung gibt Ihnen also die Mglichkeit, genau dort, wo Sie wollen, und genau dann, wann Sie wollen, Stellenangebote zu schalten: in allen Lndern der Welt und zu jeder Zeit."2
Dies sind Auszge einer Marketing Broschre des Unternehmens Jobpilot.de, eines der fhrenden E-Recruiting Job-Portale in Deutschland. Bekommen wir da nicht eine erhebliche Effizienzverbesserung in nahezu allen Bereichen des Personalmanagements versprochen?
Prozessoptimierung, Zeit- und Kosteneinsparungen, Ortsunabhngigkeit und bessere Koordination.
Aber bietet E-Recruiting tatschlich so viele Vorteile? Bewerben sich heute schon viele Jobsuchende ber das Internet? Besteht die Bewerbergruppe nicht nur aus IT-Spezialisten?
Ziel dieser Arbeit ist es, die Fragen zu klren, ob eine tatschliche Effizienzverbesserung im Personalmanagement durch den Einsatz von E-Recruiting mittels virtueller Internet-Job-Portale mglich ist.
[...]
1 jobpilot AG, Siemensstrae 15-17, 61352 Bad Homburg (Hrsg): Jobpilot Magazin: Europas Kar
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783640113699
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 144
- Utgivningsdatum: 2008-07-01
- Förlag: Grin Verlag Gmbh