Nutzung und Akzeptanz von E-Recruiting-Manahmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule der Wirtschaft Paderborn (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist die Entwicklung eines auf Unternehmen verschiedener Branchen allgemein bertragbaren E-Recruiting-Konzepts, dessen Umsetzung als Grundlage dienen kann, vakante Positionen mit qualitativ hochwertigen Bewerbern schnell und kostengnstig besetzen zu knnen.
Die Arbeit soll Argumente fr eine gezielte Verstrkung des Unternehmens-Engagements im Bereich der Online-Rekrutierung von potentiellen Mitarbeitern sowie fr eine Aufstockung des Online-Budgets liefern und damit Anregungen, die Hhe der Ausgaben fr die herkmmliche Personalsuche kritisch zu hinterfragen. Hierzu wird die immer wichtiger werdende Bedeutung des Mediums Internet fr die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter aus Unternehmenssicht genauso behandelt, wie die Chancen und Risiken, die sich aus diesem Bereich des Personalmarketings fr das Unternehmen ergeben knnen.
Gang der Untersuchung:
Den Hauptbestandteil der Arbeit bildet eine ausfhrlich angelegte Befragung der Personalbereiche von 50 ausgewhlten, renommierten deutschen Grounternehmen aus den drei Wirtschaftsbereichen Banken/Finanzdienstleistungen, Industrie und Handel. Sie dient einerseits als richtungsweisendes, signifikantes Stimmungsbild im Hinblick auf die Bedeutung und die Mglichkeiten, die die untersuchten Unternehmen dem E-Recruiting aktuell beimessen. Hauptziel der Befragung ist es jedoch, einen reprsentativen berblick zu gewinnen, seit wann, in welchem Umfang und auf welche Weise die Unternehmen E-Recruiting betreiben als auch welche Resonanz die Online-Stellenausschreibungen bei potentiellen Bewerbern auslsen, welche Art Bewerber sich bevorzugt online bewerben und wie zufrieden die Unternehmen mit der Qualitt dieser Bewerber sind. Von Interesse ist hierbei z. B. auch die Frage, wie hoch der pr