E-Recruitment

Der Unternehmenserfolg ist in hohem Mae an die Mitarbeiterqualitt geknpft. Doch trotz der hohen Arbeitslosenquoten beklagen die Unternehmen einen Mangel an qualifiziertem Personal. Um geeignete potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen, ergreifen die Unternehmen immer mehr neue Mglichkeiten der Kandidatenansprache.
Schon lange sind nicht mehr nur einzelne Branchen von dem harten Wettbewerb um geeignete Mitarbeiter betroffen und der Fachkrftemangel in Europa ist unbersehbar. Auf Dauer hat das Personalmarketing nur die Mglichkeit, diesen Wandel einzukalkulieren und kontinuierlich mit allen Methoden die Personalbeschaffung fortzusetzen. Eine Antwort der Unternehmen auf die kontinuierlichen Vernderungen ist die Virtualisierung des Personalmanagements.
Das Internet dient den Unternehmen bereits seit einigen Jahren als Medium fr Werbe- und Marketingmanahmen. Inzwischen durchdringt es die gesamte Wertschpfungskette und sorgt auch im Personalbereich fr entscheidende Vernderungen.
Die Virtualisierung des Personalbereichs stellt jedoch nicht die unreflektierte Computerisierung aller personalwirtschaftlicher Aufgabenstellung und deren Erledigung dar, sondern vielmehr die Konzentration auf die Kernkompetenzen bei gleichzeitiger Realisierung einer mglichst hohen Wertschpfung.
Ziel dieser Arbeit ist, die wachsenden Nutzungsmglichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung darzustellen und besonders die Chancen und Risiken des E-Recruitments hervorzuheben.