Eine Branche im Wandel

Um am Markt bestehen zu knnen, bentigen Unternehmen die richtigen Fach- und Fhrungskrfte. Immer mehr Unternehmen individualisieren daher ihre Recruitingmethoden; die stndigen Weiterentwicklungen in der Verteilung von Informationen ber Onlinemedien schaffen dabei neue Mglichkeiten fr die Personalbeschaffung. Die wachsende Bedeutung des sog. Active Candidate Sourcing, der aktiven Ansprache von Kandidaten durch Unternehmen, erfordert eine vernderte Sichtweise auf das Recruiting. Durch sie kommt das Wissensmonopol der Personalberatungen ins Wanken. Die Grnde, aus denen sich Unternehmen in die Abhngigkeit externer Berater begeben und fr eine Leistung bezahlen, die auch durch interne Mitarbeiter erbracht werden kann, scheinen in Frage gestellt. Wofr brauchen Unternehmen also Personalberatungen?
Um diese Frage zu beantworten wird in der vorliegenden Studie eine empirische Untersuchung mit Ansprechpartnern aus Unternehmen und Personalberatungen vorgestellt.