Eine Kritische Analyse Der Bilanzierung Von Humankapital Nach Ifrs

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,7, Westflische Wilhelms-Universitt Mnster, Sprache: Deutsch, Abstract: Der durch die multiplen Vernderungen im Wirtschafts- und Gesellschaftsgeschehen bedingte Strukturwandel hin zur Dienstleistungsgesellschaft geht mit einer erhhten Bedeutung immaterieller Werte fr den Leistungsprozess von Unternehmen einher. Immaterielle Werte wie Kundenbeziehungen, Marken und Humankapital stellen fr eine wachsende Zahl an Unternehmen zentrale Erfolgsdeterminanten dar und beeinflussen als Werttreiber mageblich die Hhe des Unternehmenswertes, so dass sich dieser zunehmend weniger durch materielle und finanzielle Vermgenswerte bestimmt. Daher beziehen nicht zuletzt potentielle Investoren, die ihre Investitionsentscheidung regelmig am Wert eines Unternehmens ausrichten, immaterielle Werte verstrkt in ihr Entscheidungskalkl ein.
Da es als einziger immaterieller Wert unmittelbar an den im Unternehmen beschftigten Mitarbeitern gebunden ist, nimmt Humankapital innerhalb der immateriellen Werte eine exponierte Stellung ein.5 Obschon die Belegschaft eines Unternehmens vielfach in der ffentlichkeit u.a. in Folge der medialen Berichterstattung ber betriebliche Restrukturierungs- oder Rationalisierungsmanahmen lediglich als reiner Kostenfaktor fr Unternehmen wahrgenommen wird,6 zeigen die in den letzten Jahren stetig gestiegenen betrieblichen Investitionen in die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, dass Unternehmen im mitarbeiterbezogenen Humankapital zunehmend einen wesentlichen Wettbewerbsfaktor sehen.7 Dieser Bedeutungsgewinn von Humankapital wird durch empirische Studien besttigt, die Humankapital als bedeutendste Komponente der immateriellen Werte einstufen8 und ihm dadurch den strksten Einfluss auf den langfristigen Unternehmenserfolg beimessen.