Emotionale intelligente Fhrung

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 1,7, Technische Universitt Kaiserslautern, Veranstaltung: Studium Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: In den folgenden Jahren wird der demografische Wandel in Deutschland entscheidende Vernderungen nach sich ziehen. Die Bevlkerung wird lter, abwechslungsreicher und von der Anzahl der Personen weniger. Das Thema des demografischen Wandels ist in der Politik und vielerorts omniprsent. Durch die Diskussionen hinsichtlich der demografischen Gegenwart und Zukunft werden exaltierte Ausdrucksweisen erzeugt. Dabei lsen sich sffisante Beruhigungen auf der einen Seite und fatalistisches Begehren am Zusammenbruch auf der anderen Seite regelmig ab. Die Anzahl der mglichen Erwerbspersonen wird in den zuknftigen Jahren deutlich zurckgehen. Fr die Arbeitswelt ist das von groer Tragweite und knnte zuknftig folgenreiche Probleme hervorrufen. Die Fhrungskrfte und die Personalentwicklung stehen aufgrund der steigenden Altersdiversitt vor der Verpflichtung, die sich daraus ergebenden Probleme zu vermeiden bzw. zu lsen und die Potenziale der altersgemischten Organisationsmitglieder zu ermitteln und zu frdern. Der demografische Wandel hat die (Arbeits-)Gesellschaft erreicht und lsst sich nicht mehr als eine Prognose fr die Zukunft beschreiben. Es scheint so zu sein, dass gerade sozial-emotionale Kompetenzen bei den Fhrungskrften, auch zur Fhrung lterer Arbeitnehmer, wichtiger werden. Seitens der verantwortlichen Personen wird heute in den Organisationen berlegt, ob sie die Personalmanagementpraktiken und ihr Fhrungsverhalten an die demografisch bedingten Bedrfnisse der unterschiedlichen Generationen anpassen. Hier knnte eine emotionale intelligente Fhrung ein entscheidender und bedeutender Punkt sein.