Empirische Befunde zur Interkulturalitt bei einem Automobilkonzern

In diesem Buch wird das Verstndnis von Interkulturalitt und interkultureller Kompetenz bei einem Automobilkonzern erforscht. Dafr wurden Experteninterviews mit Fhrungskrften des gehobenen Managements durchgefhrt. Die Interviews wurden mit der Qualitativen Inhaltsanalyse nach Udo Kuckartz und der Objektiven Hermeneutik nach Ulrich Oevermann ausgewertet. Die Ergebnisse der vorliegenden qualitativ-empirischen Studie zeigen, dass Interkulturalitt und interkulturelle Kompetenz innerhalb des Organisationskontextes vom Fhrungspersonal unterschiedlich ausgelegt und gehandhabt werden. Aus dem empirischen Material wird in Fallanalysen und -vergleichen eine qualitative Typologie mit vier kulturbezogenen Grundorientierungen herausgearbeitet.