Employability alterer Arbeitnehmer

Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitt des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist neben der Sammlung von Erkenntnissen zur Employability lterer Arbeitnehmer durch systematische Analyse wissenschaftlicher Studien zu diesem Thema auch Erfassung der Konsequenzen, die aus den Untersuchungsergebnissen fr das Personalmanagement resultieren. Zunchst werden die Begriffe Employability" und ltere Arbeitnehmer" erklrt. Die Definition des Begriffes Employability" hebt die Aspekte hervor, welche in der Literaturrecherche bercksichtigt werden mssen. Orientiert an den Schlsselwrtern der Definition werden Suchanfragen festgelegt. Die Strukturierung des Vorgehens bei der Recherche wird unter dem Gliederungspunkt Untersuchungsmodell dargestellt. Als Annherung an die Analyse wissenschaftlicher Erkenntnisse zur Employability lterer Arbeitnehmer werden die wissenschaftlichen Erkenntnisse zu stereotypen Ansichten ber ltere Arbeitnehmer betrachtet. Dabei ist vor allem die Aufdeckung vorherrschender Vorurteile gegenber lteren Arbeitnehmern wichtig. Denn deren Kenntnis in Verbindung mit den wissenschaftlich belegten Merkmalen lterer Arbeitnehmer,
die im Hauptteil thematisiert werden, zeigt den mglichen Handlungsbedarf fr das Personalmanagement auf. Der Handlungsbedarf beziehungsweise die Konsequenzen fr drei
ausgewhlte Personalmanagementfelder werden im Anschluss an den Hauptteil errtert. Die Arbeit endet mit einer Schlussbetrachtung der gesammelten Erkenntnisse.