Mehrwert durch Altersdiversitt

Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitt des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Diplomarbeit ist es, den Forschungsstand der letzten zwlf Jahre zum Thema ,,Mehrwert durch Altersdiversitt" zu untersuchen und daraus Erkenntnisse zu gewinnen, aus denen Konsequenzen fr das Personalmanagement der heutigen Arbeitswelt herausgearbeitet werden knnen. Es soll herausgefunden werden, ob Altersdiversitt einen Mehrwert fr Organisationen liefert und inwieweit eine altersdiverse Belegschaft und dadurch bedingte unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen von Mitarbeitern zu Vorteilen fr das Unternehmen fhren. Mit Blick auf eine alternde Gesellschaft stehen sowohl die lteren Mitarbeiter im Mittelpunkt der Betrachtung als auch altersdiverse Gruppen. Dazu wird zunchst eine grundlegende Begriffsabgrenzung ntig sein, bevor ein Untersuchungsmodell aufgestellt wird.