Employer Branding - Personalmarketing mit Zukunft

Schon seit geraumer Zeit ist festzustellen, dass die Suche nach geeigneten und hochqualifizierten Mitarbeitern immer schwieriger wird. Besonders in unserer heutigen Zeit, in der aufgrund des soziodemographischen Wandels der Fach- und Fhrungskrftemangel immer grer wird, mssen die Unternehmen mehr denn je darum kmpfen, die geeigneten Mitarbeiter zu finden. Die Zeiten, in denen eine einfache Stellenanzeige reichte, um die idealen Bewerber herauszufiltern, sind zumindest im Bereich der Fach- und Fhrungskrfte vorbei. Aus diesem Grund ist es mittlerweile sehr wichtig, sich als Arbeitgeber stark von den Mitbewerbern zu differenzieren, um im sogenannten War for Talents" bestehen zu knnen.
Unternehmen, die sich frhzeitig und individuell differenzieren, werden zuknftige Personalengpsse besser kompensieren knnen. Doch wie kann sich ein Unternehmen von anderen abheben?
Ein aktueller Ansatz ist die Employer Branding Strategie. Durch geeignete Manahmen positioniert sich der Arbeitgeber hierbei als Marke. Das Ziel dabei ist es, sich durch eine gesteigerte Bekanntheit und Attraktivitt als Employer of Choice, als Arbeitgeber der ersten Wahl, zu positionieren. Zwar haben schon viele Unternehmen diese Bedeutung erkannt, eine umfassende Implementierung erfolgte jedoch nur rudimentr.