Personalmarketing und Employer Branding

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Flensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Fach- und Fhrungskrftemangel kostet die deutschen Unternehmen jhrlich rund 33 Milliarden Euro an Umsatzeinbuen bzw. nicht realisierten Umstzen. Die Unternehmen reagieren darauf mit einer nachhaltigen Personalstrategie:
So ist derzeit das wichtigste personalpolitische Thema, gute Mitarbeiter an sich zu binden. 63 Prozent der Unternehmen messen der Mitarbeiterbindung eine groe bzw. sehr groe Bedeutung zu. Die Fluktuation der eigenen Mitarbeiter zu verhindern, hat sogar eine noch hhere Prioritt als neue Mitarbeiter zu rekrutieren: Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist mit 45 Prozent nur das fnftwichtigste Thema in mittelstndischen Personalabteilungen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie Talent Management im Mittelstand - mit innovativen Strategien gegen den Fachkrftemangel", an der 700 Firmen beteiligt waren. Die Studie wurde von der Prfungs- und Beratungsgesellschaft Ernst & Young in Kooperation mit der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin erstellt.

Diese Hausarbeit beschftigt sich mit genau diesem wichtigen personalpolitischen Thema und der Begriffsdifferenzierung des Personalmarketing und dem Employer Branding.