Entlohnung in der Sozialarbeit

Die vorliegende Studie befasst sich mit geschlechtsspezifischen Einkommensunterschieden von Frauen, deren Ursache in einer mittelbaren Diskriminierung liegt. Sie gewhrt Einblick in die Sozialarbeit von einst bis jetzt. Im Zusammenhang mit dem Recht auf "gleichen Lohn fr gleichwertige Arbeit" werden einige historische Aspekte dargestellt und die aktuelle Rechtslage erlutert. Es werden die wichtigsten mit der Problematik zusammenhngenden Begriffe erklrt. Die Thematik des geschlechtsspezifischen Lohngeflles wird auf den Ebenen der Europischen Union, sterreich und fr den Bereich der Sozialarbeit untersucht. Die Beobachtung einer Stellenangebotsplattform fr Sozialarbeiter/innen lsst Rckschlsse auf die Arbeitsbedingungen der Beschftigten im NPO-Bereichen zu.
Der segregierte Arbeitsmarkt, gesellschaftliche Geschlechterrollen und -stereotype stehen ebenso im Focus wie gesellschaftliche Normen und Werte. Im Zusammenhang mit mittelbarer Diskriminierung spielt die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung und das Selbstverstndnis der Frau als Zuverdienerin eine wichtige Rolle. Der abschlieende Teil des Buches befasst sich mit Arbeitsbewertung, Entlohnungssystemen und Gleichwertigkeit von Arbeit. Am Beispiel eines Technikers und einer Sozialarbeiterin wird die angewendete Arbeitsbewertung in den betreffenden Kollektivvertrgen analysiert und miteinander verglichen. Am Ende steht ein Fazit, das sich intensiv mit den Ergebnissen zur Fragestellung der mittelbaren Diskriminierung von Frauen in der Sozialarbeit und mglichen Lsungsanstzen auseinandersetzt.