Entwicklung eines Modells zur angemessenen Managervergtung auf Basis nachhaltiger Unternehmensfhrung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule Mnchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Nationale und internationale Studien (Larosire-Report, 2009: S.33 ff., Turner-Review, 2009: S.79 f. S.92f.) zu den Ursachen der aktuellen Finanz- und Wirtschaftskrise haben Corporate Governance- und Vergtungsthemen als (mit-)relevant fr die Krise identifiziert. So stieg der Druck auf die Gesetzgeber entsprechende legislatorische Manahmen zu ergreifen.
(Daniela Weber-Rey, 2009: S.2255)

Darauf hat die Bundesregierung mit einem Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergtung reagiert.

Ziel des Gesetzes[.] ist es, die Anreize in der Vergtungsstruktur fr
Vorstandsmitglieder in Richtung einer nachhaltigen und auf Langfristigkeit ausgerichteten Unternehmensfhrung zu strken" (BT Drucks. 16/13433 2009: S.1). Konkrete Anstze oder Hilfestellungen zur Umsetzung des Gesetzes gibt die Bundesregierung nicht.

Ziel dieser Arbeit ist es, ein Modell zur angemessenen Managervergtung auf Basis nachhaltiger Unternehmensfhrung zu entwickeln, welches von Unternehmen in der Praxis angewandt werden kann.

Bevor jedoch das Modell entwickelt und ausgearbeitet und wird, ist es
notwendig nach einer kurzen Einleitung in Teil 2 der Arbeit die fr das Modell relevanten theoretischen Grundlagen nher zu betrachten. [...]