Entwicklung Und Fuhrung Von 'High Potentials Im Osterreichischen Maschinenbau

Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2,6, , Veranstaltung: Doctor en Filosofia en Administracion de Empresas, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der vorliegenden Arbeit beschftigt sich mit der Entwicklung und Fhrung von "High Potentials" im sterreichischen Maschinenbau. High Potentials" sind Mitarbeiter, die einen groen Beitrag zur Wertschpfung eines Unternehmens beitragen. Durch Ihre besonderen Fhigkeiten und Talente ist es fr ein Unternehmen wichtig, diese Mitarbeiter richtig zu frdern und zu entwickeln. Dies kann fr wichtige Fhrungspositionen ebenso zu treffen, wie fr andere Schlsselpositionen, zum Beispiel in der Entwicklung.
Ein wichtiger Punkt fr die frhzeitige Kontaktaufnahme mit Talenten", kann die Zusammenarbeit von Unternehmen mit Schulen oder Universitten sein. Auch das Bundesministerium fr Unterricht, Kunst und Kultur steht einer Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Schulen positiv gegenber. Eine solche Zusammenarbeit ist fr beide Seiten profitabel. Die Schulen knnen die Schwerpunkte der Ausbildung auf die wirklich reellen Marktbedingungen" anpassen und die Unternehmen knnen durch die Vergabe von Praktika oder Masterarbeiten eventuell zuknftige Mitarbeiter kennenlernen.
Um Talente frhzeitig zu frdern und im Unternehmen weiter zu entwickeln, muss diesen Mitarbeitern gewisse anreize" geboten werden, nicht nur finanzieller Art. Dabei ist das Thema Mitarbeiterbindung" natrlich auch wichtig. Ein Unternehmen mchte ja nicht in einen Mitarbeiter investieren und diesen dann verlieren. Um dies zu vermeiden, gibt es verschiedene Mglichkeiten, wichtig dabei ist nur, dass Mitarbeiter und Unternehmen im beiderseitigen Einvernehmen handeln.
Als Untersuchung in dieser Arbeit wurde der sterreichische Maschinenbau gewhlt. Der Grund dafr war, dass sich die meisten High Potential" Themen hauptschlich um Fhrungskrfte drehen, andere wichtige Schlssel