Erosion von Institutionen zwischen Darwinismus und Opportunismus

Smtliche Institutionen (egal, ob Unternehmen, Parteien, Gewerkschaften, Religionsgemeinschaften, Familie, Erwerbsarbeit, nationale und multinationale Organisationen usw.) befinden sich immer mehr im Wrgegriff zwischen darwinistischer Selektion und menschlichem Opportunismus. Die Wirkungsmechanismen des so genannten Darwiportunismus in Wirtschaft und Gesellschaft aufzudecken, ist das zentrale Ziel dieses Buches. Beschrieben wird u. a., wie das Phnomen des Darwiportunismus zur Erosion von Institutionen im Sinne sinkender Mitgliederzahlen, Image- und Vertrauensverlusten fhrt. Anhand der Ergebnisse empirischer Studien und machtanalytischer berlegungen von Bourdieu zeigt der Autor auf, inwieweit verschiedene Beschftigungsgruppen darwiportunistischen Tendenzen unterliegen. Entlang dieser Beschftigungsgruppen (z. B. atypisch Beschftigte, Fhrungsnachwuchskrfte, Top-Management) ergeben sich Ungleichheiten im Hinblick auf die darwinistische und opportunistische Komponente des Darwiportunismus. Auf Basis der Principal-Agent-Theorie und der damit verbundenen Hidden-Strategien werden auerdem opportunistische Verhaltensweisen (z. B. Job-Hopping, Korruption, Wirtschaftskriminalitt) in Institutionen und ihre ungleiche Verteilung auf Beschftigte in Institutionen dargestellt.