Ethische Aspekte der Eignungsdiagnostik

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1.0, Freie Universitt Berlin (WB Erziehungswissenschaften und Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung, der erhhte Kosten- und Innovationsdruck, krzere Entscheidungszeiten u.v.m. haben die Wettbewerbsanforderungen, an Unternehmen, denen sie heutzutage und zuknftig ausgesetzt sein werden, erheblich erhht. Auch werden Unternehmen vermehrt in Bezug auf ihre Handlungsweisen kritisch betrachtet. Insbesondere Forderungen nach umwelt-, menschen- und gesundheitsorientiertem Handeln kommen hierbei auf.
Auerdem haben sich die Erwartungen der Mitarbeiter an ihre Arbeit gewandelt. Die Arbeit dient nicht mehr nur dazu, materielle Bedrfnisse zu befriedigen. Sie soll sinnstiftend sein und auch Freude machen. Denn hufig genug wird das Selbst- und Fremdbild eines Menschen von seiner Arbeit und beruflichen Stellung bestimmt. Dies wiederum beeinflusst das Wohlbefinden der Menschen. Aus diesen konomischen und sozialen Vernderungen entsteht eine Neuorientierung der Unternehmensfhrung in Richtung einer strkeren Kunden und Mitarbeiterorientierung. Diese uert sich einerseits nach auen in einer strkeren Dienstleistungsorientierung und andererseits unternehmensintern durch neue Organisations- und Fhrungskonzepte, bei denen die Eignungsdiagnostik eine groe Rolle spielt.
Das Verhalten der Unternehmen im wirtschaftlichen Prozess wird von einer sensibilisierten ffentlichkeit zunehmend kritisch betrachtet. Insbesondere ist die Diskussion um die Legitimitt wirtschaftlichen Handelns schrfer geworden.
Unternehmen werden in Zukunft durch die zunehmende Globalisierung und Technologisierung immer schneller vor neue Aufgaben und Bedingungen gestellt. Sie knnen dabei nur berleben, wenn sie flexibel auf unerwartete Einflsse reagieren, Chancen schnell ergreifen und durch hohen Einsatz fr Kunden und alle anderen relevanten Bezugsgruppen einen optimale