Executive Stock Options und Manageranreize unter Berucksichtigung 'nicht-traditioneller' Varianten von Stock Options

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Friedrich-Schiller-Universitt Jena (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Aktienkursgebundene Managervergtungen in Form von so genannten Executive Stock Options (ESOs) werden in den USA bereits seit 1920 verwendet und haben nach dem Zweiten Weltkrieg immer strker an Bedeutung gewonnen. Mitte der achtziger Jahre versuchten auch in Deutschland brsennotierte Aktiengesellschaften, vergleichbare Entlohnungsarrangements zu etablieren. Doch erst in letzter Zeit haben ESOs hier zu Lande zunehmende Verbreitung gefunden. Starke Triebfeder dieser Entwicklung war das Vordringen anteilseignerorientierter Fhrungskonzepte in deutsche Unternehmenszentralen.
Im Rahmen von traditionellen Aktienoptionsplnen erhalten die begnstigten (Top-) Manager eines Unternehmens einfache Kaufoptionen auf Aktien der sie beschftigenden Gesellschaft. Den Begnstigten wird damit unentgeltlich das Recht gewhrt, innerhalb einer vorgegebenen Ausbungsfrist eine vereinbarte Anzahl an Aktien des eigenen Unternehmens zu einem vorher festgelegten Preis zu erwerben. Der Ausbungspreis einer traditionellen Executive Stock Option entspricht typischerweise dem aktuellen Brsenkurs der Aktien im Zeitpunkt der Optionsgewhrung, so dass jede nachfolgende Steigerung des Aktienkurses der Gesellschaft fr das Management von Vorteil ist.
Mit der Gewhrung von ESOs wird allgemein beabsichtigt, die begnstigten Manager zur Schaffung von Shareholder Value fr die Aktionre zu motivieren. Insbesondere sollen die Manager durch den aktienkursgebundenen Vergtungsbestandteil Anreize erhalten, ihre Entscheidungen genauer auf die Vermgensinteressen der Aktionre auszurichten. In der Quintessenz wollen Befrworter von Executive Stock Options mit deren Hilfe bestehende Interessendivergenzen innerhalb der Principal-Agent-Beziehung zwischen Aktionr und Manager beseitigen.
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