Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor fr Unternehmen?

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universitt Hamburg (Wiso Fakultt), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Attraktivitt als Arbeitgeber ist in Zeiten des Fachkrftemangels fr Unternehmen sehr wichtig. Gut ausgebildete Frauen und Mnner wollen neben ihrem Beruf, Zeit fr ihre Kinder oder pflegebedrftige Angehrige haben. Wenn Arbeitgeber dies bercksichtigen, dann sind die Arbeitnehmer motivierter, fehlen seltener und gehen auf Angebote von anderen Unternehmen nicht so leicht ein. Ein hheres Gehalt oder ein Dienstwagen wiegen ein erflltes und glckliches Familienleben nicht immer auf. Dadurch haben Unternehmen, die Familienfreundlichkeit frdern, sprbare Wettbewerbsvorteile. Das besttigt, dass das Verhalten von und in Organisationen oder Unternehmen ein zentraler Faktor betrieblichen Erfolges ist. Ein weiterer Punkt, der fr eine bessere Vereinbarung von Beruf und Familie spricht, ist die sich abzeichnende demografische Entwicklung in Deutschland und die daraus resultierende Schieflage der sozialen Sicherungssysteme.
Die zentralen Forschungsfragen, die innerhalb dieser Hausarbeit beantwortet werden sollen, lassen sich wie folgt zusammenfassen: Ist familienbewusste Personalpolitik ein Erfolgsfaktor? Welche konkreten betriebswirtschaftlichen Ziele knnen durch eine familienbewusste Perso-nalpolitik positiv beeinflusst werden und durch welche Manahmen lassen sich diese Ziele erreichen? In der vorliegenden Hausarbeit sollen zum einen die Anreize fr familienbewusste Personalpolitik aus Sicht der Unternehmen herausgearbeitet werden, zum anderen soll her-ausgestellt werden, ob familienbewusste Personalpolitik messbare Effekte in Bezug auf die Produktivitt der Mitarbeiter hat. Weiterhin werden die Ergebnisse der Studie ber betriebswirtschaftliche Ziele und Effekte einer familienbewussten Personalpolitik des Forschungs-zentrums Familienbewusste Personalpolitik vorgestellt und analysiert. Hie