Fhrt das Modell des Arbeitskraftunternehmers zu einer Reproletarisierung?

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Universitt Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: Thema dieser Hausarbeit ist der momentane Strukturwandel in der Arbeitswelt. Aufgrund der stark verschrften Wettbewerbsbedingungen sehen sich viele Unternehmen zunehmend dazu gezwungen, die Kosten zu reduzieren und die Produktivitt zu steigern. Diese betrieblichen Reorganisationsprozesse verlangen einerseits eine Vernderung in der Einstellung des Arbeitnehmers, andererseits in der betrieblichen Organisation. Diese zeichnen sich hauptschlich in Lockerungen der betrieblichen Strukturvorgaben ab (vgl. Vo 1998, S. 474).
1998 wurde von den Soziologen Hans J. Pongratz und G. Gnter Vo ein Konzept entwickelt, das die Zukunft in der Selbstorganisation der Arbeitskraft sieht. Diesen vernderten Typus von Arbeitskraft nannten sie Arbeitskraftunternehmer". Im Rahmen dieses Wandels soll der Arbeitnehmer selbststndiger werden und zunehmend als Unternehmer seiner selbst" agieren. Ihm werden groe Freirume im Bezug auf die Arbeitsgestaltung eingerumt (vgl. Vo/Pongratz 1998, S. 133). Durch diese gestiegene Eigenverantwortung wird der Kontrollaufwand reduziert wodurch auch Kosten eingespart werden. Dazu soll der Fokus der Lebensplanung wieder hauptschlich auf die Erwerbsttigkeit ausgerichtet sein (vgl. ebd., S. 133). Flexibilitt wird dabei zu einem wichtigen Kriterium fr den beruflichen Erfolg des Einzelnen. In diesem Zusammenhang wird auch von einer Entgrenzung von Arbeit und Leben gesprochen. Damit ist gemeint, dass diese beiden Bereiche nicht mehr voneinander zu trennen sind, sonder miteinander verschmelzen.
Die folgende Bearbeitung des Themas wird hauptschlich aus der Perspektive des Arbeitnehmers erfolgen, wobei die betriebliche Perspektive nicht auer Acht bleibt. Es handelt es sich um eine Prognose, die aber kaum auf empirischen Untersuchungen basiert. Deshalb kann nur schwer vorausgesagt werden w