Fhrung aus Mehrebenenperspektive

Im Rahmen der Studie wird die Fhrung in Organisationen unter dem Blickwinkel der sogenannten Multilevel"-Theorie betrachtet. Dazu werden zunchst in einem theoretischen Teil die Grundlagen von Fhrung als einem Teilbereich der Verhaltensforschung in Organisationen sowie die Determinanten des Fhrungs- und damit des Organisationserfolges vorgestellt.
Dabei wird verdeutlicht, dass hierfr neben dem Fhrungsverhalten weitere Einflussfaktoren existieren, welche auf unterschiedlichen Ebenen der Organisationsstruktur angesiedelt und interdependent miteinander verflochten sind. Eine alleinige Betrachtung des Fhrungsverhaltens, welches lange Zeit im Zentrum der internationalen Fhrungsforschung stand, greift somit fr eine umfassende Beschreibung des Fhrungsphnomens" zu kurz. Vielmehr mssen weitere potenzielle Einflussfaktoren, die in einer hierarchischen Struktur angeordnet sind, in die Betrachtungen einbezogen werden. Hierfr hat die Multilevel"-Theorie bestimmte Kriterien entwickelt, die im Rahmen der empirischen Fhrungsforschung Anwendung finden sollten, um unverflschte und verlssliche Ergebnisse zu erhalten.
Der Hauptteil der Untersuchung beschftigt sich daher mit der Frage, inwieweit die internationale Fhrungsforschung im Verlauf der letzten zehn Jahre diese Kriterien aufgegriffen und im Rahmen von praktischen Studien angewandt hat. Um diese Frage zu beantworten, werden ausgewhlte fachspezifische Periodika nach Verffentlichungen mit Mehrebenenbezug durchsucht, wobei ber 400 Artikel mit relevanten Inhalten identifiziert werden. Die Auswertungsergebnisse dieser Artikel werden zudem unter dem Blickwinkel der Multilevel"-Theorie in grafischer und verbaler Form, den einzelnen Jahrgngen des Untersuchungszeitraumes entsprechend, dargestellt, um somit einen Entwicklungstrend im Zeitverlauf ableiten zu knnen. Dabei wird insbesondere auf den Einsatz der Hierarchisch Linearen Modellierung (HLM), einem Instrument zur Analyse hierarchisch angeordneter Datenpake