Fhrung in Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: ber viele Jahre hinweg haben Untersuchungen, wissenschaftliche Arbeiten, offerierte Fhrungstrainings, Fachdiskussionen und vor allem die Praxis gezeigt, dass es den Fhrungsansatz oder Fhrungsstil nicht gibt, mit dem man ohne Ausnahme Fhrungserfolge feiern darf. Zu unterschiedlich sind dabei die Ausgangslagen, Rahmenbedingungen und Ziele der beteiligten und/oder betroffenen Menschen.
Professor Oswald Neuberger, einer der bekanntesten deutschen Fhrungsforscher, fasst die Problematik der Definition der Fhrung in seinem Buch Fhren und gefhrt werden" (1994) metaphorisch zusammen: Will man sich auf dem Feld der Fhrung orientieren, so trifft man auf unbersichtliches Gelnde: Es gibt beein-druckende Pracht-Straen, die aber ins Nichts fhren, kleine Schleichwege zu faszinierenden Aussichtspunkten, Nebellcher und sumpfige Stellen. Auf der Landkarte der Fhrung finden sich auch eine ganze Reihe Potemkinscher Drfer [Anm. des Autors: Dieser Terminus bezeichnet etwas, welches den Schein erweckt, dass es fundiert ausgearbeitet ist. In praxi soll es von Insuffizienz ablenken.], uneinnehmbarer Festungen und wild wuchernde Slums."
Weitere Wissenschaftler haben im Laufe der Zeit unter Bercksichtigung wesentlicher Fhrungsvariablen Anstze entwickelt, die vor dem Hintergrund differierender Blickwinkel versuchen, Ordnung" in das Gebiet der Fhrung zu bringen.

Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, nach der Abgrenzung relevanter Fhrungsanstze drei Weiterentwicklungen auf der Basis der zuvor vertieften Ohio State-Studien vorzustellen und auf Relevanz in der betrieblichen Praxis zu prfen.
Die vorliegende Hausarbeit definiert im zweiten Kapitel wichtige Termini im Fhrungskontext. Im dritten Abschnitt werden ideal- und realtypische Fhrungsanstze abgegrenzt und wichtig