Fhrung. Teilhabe. Verantwortung

Fachbuch aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Fhrung ist ein interaktiver Prozess und geschieht im Rahmen eines Austausches von Sichtweisen und Zielvorstellungen, Prferenzen und Aversionen. Er geschieht als mehr oder weniger gelungenes Ringen um ein tragfhiges Miteinander, um die Erfllung legitimer Interessen und Bedrfnisse, um eine Befriedigung bietende Zukunft.

Teilhabe wird immer mehr zur zwingenden Notwendigkeit. Alleine wenn wir die Handlungsalternativen und Prferenzen der Leistungstrger betrachten wird klar, in welche Richtung ihr Ausrichtung erfolgen sollte, damit die erzielten Ergebnisse letztlich stimmen. Extern gesetzte Grenzen knnen dabei zu einer Vorteilsgefhrdung werden. Wir knnen davon ausgehen, dass Teilhabe einen Beitrag zu erhhter Sicherheit und verbesserten Ergebnissen darstellt und als Bereicherung betrachtet werden kann.

Verantwortung und Verantwortungswahrnehmung basiert in diesem Zusammenhang auf einer ethischen Grundorientierung. Sie ist eine gemeinsame Herausforderung fr Fhrungskrfte und Mitarbeiter. Eine verweigerte Verantwortungswahrnehmung wrde in Abseits fhren. So bedarf es der gezielten Verantwortungsbildung und diese geschieht im Rahmen eines pdagogischen Prozesses, dessen Gestaltung in das Aufgabenspektrum von Fhrungskrften fllt.