Fhrungsethik in Theorie und Praxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder Mensch lebt nach Werten, wird geprgt von Werten, vertritt Werte und grundet
das Miteinander und den Umgang mit anderen auf Werten.
Ist es mglich, dass Werte das Miteinander in einem Unternehmen positiv beeinflussen
knnen, indem sich bewusst an ihnen orientiert wird?
In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, wie Entscheidungen innerhalb einer Unternehmung
auf der Basis bestimmter Werte getroffen werden und wie das Handeln von
ethischen Verhaltensweisen geprgt wird. Im Fokus steht das wertebasierte, ethische
Fuhrungsverhalten von Fuhrungskrften gegenuber den Mitarbeitern.
Nach einer kurzen Erklrung der Begrifflichkeiten von Fuhrung und Ethik sowie der
Fuhrungsethik im allgemeinen, werden die Ziele der Befassung mit fuhrungsethischen
Fragestellungen erlutert und mgliche Wertebasen fuhrungsethischer Anstze
am Beispiel humanistischer Werte aufgezeigt.
Die Inhalte fuhrungsethischer Fragestellungen, deren Herauskristallisierung und Relevanz,
sowohl auf Unternehmensebene als auch auf interaktionaler Ebene, sind weitere
zentrale Themenbereiche dieser Arbeit. Um Ethik im Verhltnis Vorgesetzter
Mitarbeiter aus aktuellen Gesichtspunkten betrachten zu knnen, werden zudem Ergebnisse
einer rudimentren Befragung herangezogen, welche zugleich die Praxisrelevanz
von fuhrungsethischen Fragestellungen wurdigen.
Nachdem ein gewisses Grundverstndnis von Fuhrungsethik und fuhrungsethischen
Fragestellungen gelegt ist, werden die daraus resultierenden Nutzenpotentiale betrachtet
und aufgezeigt, ob und wie Fuhrungsethik das Miteinander in Unternehmen
positiv beeinflussen kann.
Welche Probleme jedoch neben dem erhofften Nutzen durch die Anwendung von
Fuhrungsethik auftreten knnen und welche Lsungsanstze es fur diese gibt, wird
ebenfalls im Rahmen dieser Arbeit anged