Fhrungsstile

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Agrarwissenschaften, Note: 1,7, Georg-August-Universitt Gttingen (Institut fr Agrarkonomie), Veranstaltung: Personalmanagement, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Da die Mitarbeiterfhrung eines Unternehmens in den letzten Jahren im Vergleich
zu anderen betrieblichen Produktionsfaktoren stndig an Bedeutung gewonnen hat
(JUNG 2006: 410), zielt diese Arbeit darauf ab, einen Ausschnitt der klassischen
Fhrungsstilmodelle der Literatur zu beleuchten. Die Ausarbeitung folgt den
historischen Entwicklungslinien der Fhrungsstilforschung, sodass eine systematische
Erweiterung der Perspektive vorgenommen wird. Die Betrachtung beginnt
mit traditionellen Anstzen und geht von der Fhrungsperson ber das Verhalten in
Bezug auf den Mitarbeiter, ber die Einbindung der Situation, in welcher solches
Fhrungsverhalten stattfindet, bis hin zur Betrachtung von Fhrung im komplexen
organisationalen Kontext. Dabei wird gesondert auf die Effizienz von Fhrungsstilen
und hierbei vor allem auf Probleme der Bestimmung von Effizienz eingegangen. Der
Beitrag schliet mit einer Zusammenfassung wesentlicher Inhalte und Ergebnisse.
Die vielfltige Literatur ermglicht einen umfassenden Einblick in die Thematik.
Wesentliche Aussagen der Fhrungsstilforschung werden deutlich gemacht und
sollen zum Verstndnis des heutigen Fhrungsdenkens beitragen.

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