Flexibilisierung des Arbeitsmarktes

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Kulturwissenschaften - Allgemeines und Begriffe, Note: 1,0, Universitt Hamburg (Institut fr Volkskunde/Kulturanthropologie), Veranstaltung: Gesellschaftstheorien, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung

Richard Sennett (2000) beschreibt in dem Buch Der flexible Mensch - Die Kultur des neuen Kapitalismus" eingehend die Formen der Flexibilisierung von Unternehmen in den Vereinigten Staaten, welche sich insbesondere vor dem Hintergrund der Internationalisierung der Mrkte, des globalen Finanzmarktkapitalismus sowie dem verstrkten Konkurrenzdruck herausgebildet haben. Die Unternehmen knnen sich mit flexiblen Strukturen eher nachfrageorientiert an die Bedrfnisse der Kunden anpassen, schneller und leichter auf Markterfordernisse reagieren und ihre Strukturen kurzfristig umorganisieren, um besser im (globalen) Wettbewerb mithalten zu knnen.
Fr die Beschftigten haben sich damit viele flexible Beschftigungsverhltnisse herausgebildet, so sind sie beispielsweise in befristeten Arbeitsverhltnissen angestellt, als Leiharbeitnehmer an wechselnden Orten ttig oder arbeiten in zeitlich begrenzten Projekten mit stetig neuen Arbeitskollegen, etc.
Die Flexibilisierung der Mrkte wirkt bis hinein in die persnliche Lebensfhrung und die soziale Lebenswelt der einzelnen Menschen, Reorganisierungsprozesse in den Unternehmen fhren zu (Neu-) Orientierungsprozessen bei den Beschftigten. Sennett hat fr die USA exemplarisch aufgezeigt wie die erhhte Flexibilitt und Mobilitt nicht nur zu arbeitsbezogenen Vernderungen, sondern darber hinaus auch zu psychischen Verunsicherungen bei den Individuen fhren kann.
Mit dieser Hausarbeit mchte ich ansatzweise der Frage nachgehen inwiefern sich die Bundesrepublik mit dem Modell des Rheinlndischen Kapitalismus sowie der Sozialen Marktwirtschaft und den sozialstaatlich geregelten Lohnarbeitsverhltnissen von der Arbeitsmarktpolitik in den Vereinigten Staaten und ihrem anglo-amerikanis