Frdert kulturelle Diversitt die Innovationsfhigkeit eines Unternehmens?

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Westkste Heide, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Betrachtung der Innovationsfhigkeit eines Unternehmens im interkulturellen Umfeld ist bedeutsam fr die Wirtschaft Deutschlands, da Innovation ber den wirtschaftlichen Erfolg im mikro- und makrokonomischen Kontext entscheidet, und Multikulturalitt unter anderem durch die Flchtlingsbewegung eine aktuelle Rahmenbedingung fr deutsche Unternehmen darstellt. Von den Flchtlingen wird sogar angenommen, dass diese die deutsche Wirtschaft ankurbeln werden. In dieser Hausarbeit wird errtert, wie sich die einhergehende kulturelle Diversitt auf die Innovationsfhigkeit eines Unternehmens auswirkt.

Um diese Fragestellung zu errtern, werden im Folgenden zunchst die Begriffe Innovation, Innovationsfhigkeit, Kultur und kulturelle Diversitt genau definiert. Anschlieend werden wichtige innovationsfrdernde Faktoren sowie einige Einflussbereiche von Kultur zusammengefasst, um auf Grundlage dessen positive wie auch negative Einflsse von kultureller Diversitt auf die Innovationsfhigkeit zu eruieren. Abschlieend wird auf Grundlage der vorangegangenen Errterungen die ursprngliche Fragestellung beantwortet.

Innovation distinguishes between a leader and a follower"
Dieses ist nur eines der unzhligen Zitate erfolgreicher Geschftsleute, die alle eines verdeutlichen wollen: Innovation ist ein entscheidendes Erfolgskriterium fr Unternehmen. Auch jegliche Literatur zu dem Thema scheint darber einig, dass Innovationen mageblich zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens beitragen. Jaberg & Stern ziehen zur Begrndung der Wichtigkeit von Innovation zunchst die Rahmenbedingungen in Betracht, welche ein Unternehmen in heutigen Zeiten umgeben:

Globalisierung: Die weltweite Vernetzung lsst auch die Konkurrenz steigen und verschrft somit den Wettbewerb.
Beschleunigte Entwicklung von verfgbarem Wissen, techni