Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz

Im Zuge der Vernderung der Arbeitswelt und den damit einhergehenden Anforderungen nimmt Organizational Citizenship Behavior (OCB) eine besondere Stellung fr Organisationen ein. Die OCB-Forschung zeigt auf, dass die Effektivitt einer Organisation positiv durch OCB gefrdert werden kann. Vor diesem Hintergrund gilt es, die Antezedenzien von OCB nher zu betrachten. Der Fokus der Arbeit liegt auf der Beantwortung der Fragestellung, inwiefern die Kompetenzen von Mitarbeitenden mit ihrem gezeigten freiwilligen Verhalten am Arbeitsplatz zusammenhngen. Dieser Arbeit liegt die Annahme zu Grunde, dass handlungsfhigere Mitarbeitende anderen Mitarbeitenden helfen oder diese untersttzen. Darber hinaus wird sich auch Empowerment als moderierende Variable in diesem Zusammenhang gewidmet.