Gelebte Diversitt?

Wie lassen sich Bemhungen um Diversitt und gesetzliche Vorgaben, die auf Inklusion in Organisationen zielen, in deren Kultur umsetzen? Dieser spannenden Frage geht Gloria-Sophia Warmuth anhand einer Fallstudie an einer technischen Hochschule nach. Sie spannt dabei den Bedeutungsumfang von Diversitt auf, um detailliert zu untersuchen, wie formale Organisationsregeln, die Inklusion auf allen Ebenen gewhrleisten sollen, auch tatschlich in gelebte Organisationspraxis umgesetzt werden. Dazu entwickelt sie ein doppeltes Triangel-Modell, das einen differenzierten Einblick gibt, ber welche Ebenen ein Top-Down-Vernderungsprozess in Vielfalt umgesetzt werden kann oder aber, wie dies verhindert wird.