Gender Mainstreaming in der Beschaftigungspolitik der Europaischen Union

Inhaltsangabe:Einleitung:
Die Herstellung von Chancengleichheit zwischen Mnnern und Frauen zhlt seit der Unterzeichnung des Vertrages von Amsterdam am 2. Oktober 1997 und seinem Inkrafttreten am 1. Mai 1999 zu den vertraglich vereinbarten Politikzielen der Europischen Union. Dadurch entsteht erstmals eine offizielle europische Steuerungsebene zur Geschlechterfrage, die weitreichende Einflussmglichkeiten auf nationale Politik erffnet. Als probates Politikmittel der Durchsetzung von Chancengleichheit sieht die Europische Union (EU) das Konzept des Gender Mainstreaming in Kombination mit spezifischer Frauenfrderung.
Der Strukturwandel, der in Europa seit den 80er Jahren in Folge von Globalisierungsprozessen und internationaler Konkurrenz eingesetzt hat, bewirkt verstrkten Druck auf die soziale Absicherung der Bevlkerung und die bestehenden Wohlfahrtsstaatsmodelle. Von diesem Strukturwandel sind Frauen und Mnner unterschiedlich betroffen, was sich besonders auf dem Arbeitsmarkt zeigt. Die europaweite geschlechtsspezifische Segregation des Arbeitsmarktes, welche zu Ungunsten der Frauen gewichtet ist, macht somit den Arbeitsmarkt zu einem der wichtigsten Ansatzpunkte fr Gender Mainstreaming. Die Wichtigkeit der Gleichstellung von Frauen und Mnnern auch auf dem Arbeitsmarkt ist in der Europischen Union auf Grund wirtschaftlicher Grnde seit den siebziger Jahren anerkannt, und wurde durch verschiedene Manahmen der Europischen Kommission, des Europischen Parlaments und des Europischen Gerichtshofs (EuGH) gefrdert.
Ziel der Diplomarbeit ist es zu zeigen, dass die Europische Union zwar durch die Implementierung des Gender Mainstreaming-Konzeptes ihre Beschftigungspolitik in Bezug auf die Herstellung von Chancengleichheit ndert, es sich dabei aber nicht ausschlielich um die Umsetzung des Gender Mainstreaming-Konzeptes handelt. Stattdessen lsst sich eine Adaption traditioneller Arbeitsmarktpolitik hin zur Integration frauenfrdernder Beschftigungspol