Generation Y und Z

Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, Strategien zu identifizieren, die ein Organisationales Commitment (OC) der beiden Generationen Y und Z in der Klte-Klima-Branche ermglichen. Daher befasst sich die Arbeit zu Beginn mit der Analyse des Klte-Klima-Handwerks, um einen mglichen gegenwrtigen und zuknftigen Fachkrfteengpass zu ermitteln. Anhand von z. B. sinkenden Azubizahlen, hohen Abwanderungen in die Industrie und steigenden Qualifikationsanforderungen ergibt sich bereits heute ein Nachfrageberhang an Fachkrften in der Klte-Klima-Technik.
Im Verlauf einer breiten empirischen Online-Umfrage mit 266 Teilnehmern aus dem Klte-Klima Fachbereich werden Zusammenhangshypothesen mittels Korrelationsanalysen berprft. Dadurch werden signifikante Zusammenhnge zwischen materiellen bzw. immateriellen Anreizen und dem OC fr die Strategiegestaltung in den Unternehmen hervorgebracht. Weitere Strategiemglichkeiten fr die Unternehmen liefern ebenfalls Analysen, welche die Zielgruppen der Generationen Y und Z nach dem Geschlecht sowie dem Bildungsstatus differenzieren. Durch eine zustzliche differenzierte Analyse des OC konnten weitere Erkenntnisse ber die Bindungsformen gefunden werden