Generation Y

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Sprache: Deutsch, Abstract: Millennials scheinen sich in der Einstellung zum Beruf und den Anforderungen, die sie an ihren Arbeitgeber stellen, deutlich von ihren Vorgngern zu unterscheiden. Da sie in absehbarer Zeit den Lwenanteil potenzieller Kandidaten ausmachen und das Bild der Unternehmen zunehmend prgen werden, mssen sich die Personalverantwortlichen damit auseinandersetzen, wie sie diese erfolgreich rekrutieren, fhren und nachhaltig an das Unternehmen binden knnen.