Geschlecht und Organisation

Die Debatten ber den Zusammenhang von Geschlecht und Organisation erleben seit den 1970er Jahren einen bemerkenswerten Aufschwung, seit einiger Zeit auch im deutschsprachigen Raum. So werden immer mehr Organisationstypen Hochschulen, Sportvereine oder Unternehmen und Organisationseinheiten wie z.B. Personalabteilungen darauf hin befragt, welche Rolle das Geschlecht der Beschftigten im Alltag der Organisationen spielt und in welchen Erscheinungsformen der Herstellungsprozess von Geschlechterdifferenzen verluft, die sich in horizontalen und vertikalen Segregationen von Arbeit und Karriere auswirken. Sind Organisationen demnach als durch Geschlecht strukturierte soziale Gebilde zu betrachten, mssen sie als prinzipiell geschlechtsneutral analysiert werden, oder stellt sich diese Frage je nach der Situation und Kontext jeweils anders? Das vorliegende Buch fhrt in die Dynamik der Debatten ein und macht relevante Theorieangebote anhand unterschiedlicher Untersuchungsfelder und -themen anhand kommentierter Originaltexte sichtbar. Es eignet sich als Lehrbuch fr Studierende ab dem mittleren Studienabschnitt und bietet Forschenden eine Einfhrung, die sowohl die Historie des Themas vermittelt wie auch zu Forschungsfragen anregt.