Gesellschaftliche Entwicklungen, Wertewandel und ihre Auswirkungen auf die Arbeit

Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Johannes Kepler Universitt Linz (Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Unternehmensfhrung), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Zu den brennendsten Themen unserer Zeit gehrt die Frage nach der Zukunft der Arbeit. Die Auslser sind: Hochbeschftigung bei gleichzeitiger Massenarbeitslosigkeit, Wirtschaftswachstum ohne entsprechendem Beschftigungswachstum (jobless growth), rasanter Anstieg der Aktienkurse und Konzerngewinne, mehr Teilzeit-Arbeit (Mc Jobs) und weniger Vollzeit-Arbeit, zunehmende Technisierung und Rationalisierung, Verschrfung des internationalen Wettbewerbs (Outsourcing), steigende Lohnkosten und mehr Dienstleistung.
Doch die Krise birgt enorme Chancen. Wir mssen nur Wege finden, um auf die krassen Vernderungen antworten zu knnen. Die Devise der Zukunft lautet: Weniger Masse - mehr Klasse. Das Produkt der Zukunft ist nicht mehr das Endprodukt, sondern die Kenntnis ber und das Service rund um das Endprodukt. Auf globalisierten Mrkten knnen Produkte in anderen Lndern (lohn)kostengnstiger erzeugt werden. Das Knowledge hingegen ist nicht leicht transferierbar. Nur eine permanent lernbereite Wissensgesellschaft kann sich der Herausforderung der Zukunft der Arbeit stellen.
Die Zukunft der Arbeit spaltet die (Arbeits-)Gesellschaft in 4 Lager.
den High-Skill-Worker: der privilegierte Vollzeitbeschftigte.
den absteigenden Angestellten: der fremdgesteuerte klassische Angestellte.
den sozialen Couch-Potatoe: derjenige, der den Einstieg in die Zukunft der Arbeit nicht schafft.
den neuen Selbstndigen bzw. Portfolioarbeiter: ihm gehrt die Zukunft der Arbeit.
Die Zukunft der Arbeit ist die Dienstleistungsarbeit. Vorwiegend aber, der Informations- und Kommunikationssektor und der Helfende Sektor. Daneben wird sich wahrscheinlich auch ein - nicht unbedingt monetisierter - Informeller Sektor herausbilden.
Die Zukunft der Ar